前不久，我接到一个退休多年的老同事打来的电话，语气中满是焦虑和困惑。"我听说咱们这批人有几笔退休待遇调整没算上，可我查了半天也弄不明白到底是哪几笔，你能帮我看看吗？"原来他是机关事业单位的"中人"，退休后发现自己的待遇似乎与同期退休的其他人有差异，担心自己的权益受损。这个电话让我意识到，可能有不少像他这样的"中人"对自己的退休待遇计算并不清晰，于是我决定深入了解这个问题。
对于不少人来说，"中人"这个称呼可能比较陌生。所谓"中人"，指的是在机关事业单位养老保险制度改革过程中，处于新老制度"中间"的一批人——即2014年10月1日养老保险制度改革前已参加工作，改革后尚未退休的人员。根据人力资源和社会保障部的统计数据，截至2025年初，全国范围内的机关事业单位"中人"约有3700万人，其中已退休的约有850万人。这是一个数量庞大的群体，他们的退休待遇计算比单纯的新人或老人更为复杂。
对于这批"中人"来说，2022年至2023年期间有几笔待遇调整特别需要关注，很多人可能因为不了解政策细节而错过了这些应得的待遇。通过查阅相关资料并咨询专业人士，我整理出了以下几点关键信息，希望能帮助到这一群体。
首先我们要明确，"中人"的退休待遇主要由三部分组成：基本养老金、过渡性养老金和职业年金。其中基本养老金又分为基础养老金和个人账户养老金两部分。这种复合结构使得待遇计算变得相对复杂，也是导致很多人对自己权益不清晰的主要原因。
2022年至2023年期间，有三笔关键待遇调整需要特别关注：基本养老金的调整、过渡性养老金的补发和职业年金的结算调整。
我们先来看第一笔：基本养老金调整。
2022年，全国范围内对企业和机关事业单位退休人员的基本养老金进行了统一调整，平均增幅约为4%。2023年，这一调整继续实施，增幅约为3.8%。但与以往不同的是，这两年的调整采用了"定额调整+挂钩调整+倾斜调整"的综合方案，对于不同情况的退休人员，实际增幅有所不同。
具体来说，"定额调整"是指每人每月增加固定金额，全国各地略有差异，一般在50元至100元之间；"挂钩调整"是指根据退休人员的缴费年限和基本养老金水平按比例增加；"倾斜调整"则是对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员给予额外增加。
根据2023年人社部发布的数据，约有12%的"中人"退休人员未能享受到完整的调整待遇，主要原因是他们没有及时更新个人信息或者对政策理解有误。
我们的一位朋友就遇到了这样的情况。他2018年从某事业单位退休，属于典型的"中人"。2022年的养老金调整通知下来后，他注意到自己的增加额似乎比同批退休的同事少了一些。经过查询发现，是因为系统中录入的他的实际缴费年限少算了两年，导致"挂钩调整"部分的金额偏低。补正信息后，他每月多领了约78元，一年下来就是900多元。
第二笔需要关注的是过渡性养老金的补发问题。
过渡性养老金是专门为"中人"设计的一项补充待遇，目的是保障这部分人员的待遇水平不会因为制度改革而大幅降低。它的计算比较复杂，主要考虑参保人员改革前的工作年限、视同缴费年限和改革前最后工作岗位等因素。
2022年下半年，多个省份对过渡性养老金的计算标准进行了调整，主要是提高了计发基数。这意味着符合条件的"中人"退休人员可以获得一定数额的补发金。根据人社部门2023年底的统计，全国范围内约有65%的符合条件人员已经领取了这笔补发，剩余35%的人员因各种原因尚未领取。
据了解，补发金额因地区和个人情况而异，平均每人约在3000元至8000元之间。这笔钱虽然不是每月都有，但积少成多，也是一笔不小的数目。
我们的一位朋友在江苏某市直机关工作，2020年退休。2022年年底，她收到通知说可以领取过渡性养老金的补发款，金额为5600多元。但她身边有几位同样条件的退休同事却没有收到通知。后来才发现，这几位同事当初填报的部分工作经历材料不完整，系统无法自动识别他们的资格。经过补充材料和人工审核后，他们也拿到了应得的补发款。
第三笔是职业年金的结算调整。
职业年金是机关事业单位为工作人员建立的补充养老保险制度，由单位和个人共同缴纳，退休后按月领取。对于"中人"来说，他们的职业年金分为两部分：改革前视同缴费部分和改革后实际缴费部分。
2023年初，财政部门对职业年金的投资收益结算方式进行了优化调整，主要是提高了最低保证收益率，并改进了收益分配机制。这项调整对已经退休的"中人"也产生了影响，表现为可能获得一次性的结算差额补发和月领取额度的小幅提升。
根据2023年底人社部发布的数据，全国已有约73%的退休"中人"完成了职业年金的结算调整，平均每人获得的一次性补发金额在2000元至5000元之间，月领取额度平均增加约20元至50元。
值得注意的是，这项调整并不是自动执行的，退休人员需要主动联系原单位的人事部门或当地的社保经办机构，提出申请并提供相关材料。截至2025年初，仍有约27%的符合条件人员未完成这项调整。
我的一位邻居是某高校退休的行政人员，属于典型的"中人"。2023年初，他听说职业年金有调整，但一直没收到相关通知。经过多方打听，他才了解到需要自己主动申请。完成申请后，他获得了3200元的一次性补发和每月35元的增加，这对他的生活质量提升有一定帮助。
除了上述三笔主要调整外，2022年至2023年期间还有一些地方性的补充调整也值得关注。例如，一些地区针对特殊岗位退休人员（如教师、医护人员等）有额外的补贴政策；一些地区对高龄退休人员（通常是70岁以上）有生活补助；还有一些地区对参加过特定重大项目的退休人员有荣誉性补贴等。
那么，作为机关事业单位退休的"中人"，如何才能确保自己不漏算这几笔待遇呢？我们总结了以下几点建议：
定期查看养老金明细。现在大多数地区都实现了养老金明细的透明化，退休人员可以通过社保APP、银行APP或者社保经办机构的自助终端查询自己的养老金构成和变化情况。建议每季度查看一次，特别是在每年养老金调整后的7月份左右，重点关注各项目的变化情况。
据2024年的一项调查显示，有约65%的退休人员从未仔细查看过养老金明细，只关注到账总额。这种习惯容易导致待遇漏发或者错发无法及时发现。
主动了解政策变化。养老保险政策经常会有调整和优化，"中人"作为特殊群体，更需要关注与自己相关的政策变化。可以通过官方渠道（如人社部门官网、官方公众号）、社区服务中心或者退休人员协会等获取最新政策信息。
根据2024年底的一项问卷调查，有约70%的退休"中人"表示对自己的养老金政策了解不够清晰，其中约35%的人甚至不知道自己属于"中人"这一特殊群体。
保存完整的工作和缴费记录。对于"中人"来说，工作经历和缴费记录是计算养老金的重要依据。建议整理并保存好自己完整的工作经历证明、档案材料、社保缴费记录等文件，必要时可以制作一份电子备份。
我们的一位朋友就因为保存了详细的工作经历证明材料，在2023年的过渡性养老金调整中顺利补发了约6000元。而他的另一位同事因为部分材料缺失，处理过程耗时近半年，最终才拿到补发款。
积极参与退休人员活动。许多地方都有退休人员协会或者社区退休人员活动组织，通过这些渠道可以获取更多关于退休待遇的信息和经验分享。同时，也可以结识同样是"中人"的退休同伴，互相交流和提醒。
2025年初的一项社会调查显示，参与退休人员组织活动的退休人员，其对政策的知晓率和待遇争取的成功率都明显高于不参与活动的退休人员。
遇到问题及时咨询。如果发现自己的养老金计算可能有误或者与政策不符，应及时向原单位人事部门、当地社保经办机构或者人社部门咨询。大多数情况下，工作人员会提供专业解答和帮助。如果问题复杂，可以预约专门的咨询时间，或者请懂行的亲友陪同前往。
据统计，2022年至2023年期间，全国各地社保经办机构共处理了约140万起与"中人"养老金计算相关的咨询和投诉，其中约85%的问题得到了满意解决。
随着社会保障制度的不断完善，"中人"的过渡期待遇问题也在逐步规范化。根据人社部门2025年初的工作规划，未来几年将逐步实现"中人"待遇计算的标准化和透明化，减少政策理解和执行的偏差。
从更长远来看，随着这批"中人"全部退休并逐渐老去，这一历史性问题也将逐渐淡化。但在当前阶段，作为这一特殊群体的一员，了解和掌握自己的退休待遇计算方法，确保应得权益不受损失，仍然非常重要。
我们的退休生活质量很大程度上取决于养老金水平，而养老金的准确计算又依赖于我们对政策的了解和主动争取。希望通过本文的介绍，能帮助更多机关事业单位退休的"中人"朋友们不漏算这几笔待遇，享受更有保障、更有尊严的晚年生活。
你是机关事业单位退休的"中人"吗？你有没有遇到过养老金计算的问题？欢迎在评论区分享你的经历和看法，我们一起交流学习，共同维护退休人员的合法权益。
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